Оценка и подбор персонала для бизнеса
Современный мир наполнен техническим прогрессом и торопливыми шагами за его модернизацией. Всё это создавали и создают люди своим трудом и интеллектом. Каждый школьник, каждый студент мечтает стать известным, успешным, богатым. Это стимулирует его заинтересованность в воплощении своей мечты в реальность. И вот тут начинаются знаки вопроса: КАК делать это? ЧТО надо знать для этого? КАКИМ образом двигаться к своей мечте?
Есть книги, есть курсы, есть тренинги, есть учителя, есть просто советы друзей или близких. Какова Эффективность этих мероприятий? Всё зависит не только от мастерства или компетентности того, у кого вы всё эти уроки покупаете или получаете в виде совета, рекомендации или урока, но и от того, кто эти уроки изучает. И вот начинается долгий путь подъёма к вершине своей мечты. Потом ещё и ещё раз поиск… Нужно быть лучшим из лучших, в той области, которую вы осваиваете, и тогда вас ждёт удача и материальное благополучие.
Думаю, что подобная ситуация знакома каждому руководителю, работнику или кандидату на должность. Все мы пробуем, ищем и снова находим вариант решения необходимой задачи. Однако есть сроки, есть ограниченность в вариантах выбора. КАК быть в такой ситуации? ЧТО ещё предпринять?
Многие скажут – тестирование и рекрутинговая компания по подбору, оценке кадров. Возможно. Оценку и тестирование эта фирма вам проведёт, результат выдаст. А дальше Вы и Ваш новый работник в процессе деятельности выясняете черты характера, мотивацию, которая была «вне теста». Потрачены средства, время… Снова поиск?
Мы предлагаем перестать бегать по кругу в решении этой задачи. И ответственно подойти к решению вопроса подбора, оценки кадров, а заодно ещё и дополнительно – улучшить показатели работоспособности своих работников. Как известно, мотив бОльше денег – меньше нагрузки не эффективен, бОльше выходных за хороший труд – тоже. Вы резонно спросите: – «тогда ЧТО же ещё можно предложить?». Отвечаю: – «Повышение заинтересованности в своем труде и выполнении задач».
С 50-х годов прошлого столетия начала свой путь методика-БОС (билогической обратной связи) или БИОФИДБЭК от анг. Biofeedback. Впервые возможность биоуправления у человека открыл Дж. Камия. В 1958 году он случайно заметил, что если при появлении определенного типа сигналов на ЭЭГ (альфа-активность) перед испытуемым зажигать зеленую лампочку, то альфа-активность возникает чаще. Ему понадобилось больше десяти лет, чтобы осознать важность своего открытия и опубликовать полученные результаты. Теперь этот метод БОС-биофидбэк очень широко используется в США, Европе, России и странах Азии как эффективный инструмент для анализа и обучения человека навыкам повышения саморегуляции, управления и контроля своим телом, эмоциями и работоспособностью.
Для справки: биоуправление – это современная компьютерная лечебно-оздоровительная технология, базирующаяся на принципах адаптивной биологической обратной связи. Основной задачей биоуправления является обучение навыкам саморегуляции, обратная связь облегчает процесс обучения физиологическому контролю, а оборудование делает доступной информацию, в обычных условиях не воспринимаемую.
Технология компьютерного биоуправления является принципиально новым решением проблемы психофизиологического обеспечения профессиональной деятельности и может успешно применяться в диагностических и реабилитационных мероприятий в следующих областях:
- тестирование и профотбор кандидатов для трудоустройства;
- психофизиологическое тестирование лиц, прошедших деятельность, сопряжённую с риском для жизни с последующим восстановление психического и эмоционального состояния;
- выработка навыков стрессоустойчивости;
- обучение навыкам позитивного отношения к себе и окружению и как результат – повышение работоспособности и заинтересованности в выполняемых задачах;
- профилактика хронического стресса и психосоматических расстройств;
- помощь в решении проблем со страхами, неуверенностью;
- решение вопросов расстройства сна или половых функций;
- подготовка сотрудников к службе с силовых структурах или агентствах безопасности;
- обучение сотрудников навыкам быстрого реагирования (например, для водителей МВД, СБУ);
- подготовка спортсменов, повышение их профессиональных навыков и улучшения достижений (стрелковые виды спорта, силовые виды спорта);
- развитие навыков оптимального функционирования;
- реабилитация посттравматических расстройств;
- восстановление работоспособности после перенесённого стресса, потери или другой важной причины.
КАК проводится БОС-терапия и тестирование, ЧТО необходимо делать, КАКОЙ результат получите вы? Тестирование можно проводить у себя в фирме. Стоимость комплекса вполне соизмерима с тестированием скажем 20-30 кандидатов. Комплекс «Бос-Тест» может работать как на одном компьютере, так и сетевой вариант на 10-15 компьютерных мест одновременно. Результат с протоколом и анализом выдаётся после проведения тестирования программой. Квалификация специалиста для проведения такого тестирования – психолог. Обучение работе с аппаратом и программой проводится поставщиком – ООО «Компания «СИАТА». После проведенного тестирования, если есть необходимость, проводится БОС-Биофидбэк процедуры. В большинстве случаев 5-10 сеансов вполне достаточно и эффективно для человека. Их проводить можно в свободное от работы время или вне работы. Комплексы «Бос-Лаб» и «Кинезис» могут находиться у вас в фирме или в центрах, которые применяют БОС-тренинг в своей деятельности. Такие центры уже есть и успешно работают в Украине. Более подробную информацию по биофидбэк, аппаратах, статьи и методические материалы можно почитать на сайтах:
http://www.biofeedback.com.ua/
https://www.facebook.com/groups/Bostest/
https://www.facebook.com/groups/BOS.biofeedback/